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月结申请
《行政联盟》月结合作须知
本协议由平台方与用户方在自愿、平等、公平及诚信原则上,根据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的规定,经友好协商于深圳市缔结。
1、平台方(行政联盟)同意为用户方提供月结服务。月结服务的范围: 办公用品、下午茶。
2、双方一致确认月结合作期限 12个月。
3、月结周期:以一个自然月为一个月结周期。
4、结算方式:月结周期内的帐单一次性于次月 5号 前结清。结算时转帐到平台方指定的微信或支付宝账号。
5、月结信用额度根据企业资质、法人及企业征信、平台消费记录等综合评估得出;同时也视用户方在平台上还款准时度、购买次数、购买金额等进行灵活调整。
6、为了保证双方往来账目的准确、清晰,一方核对双方往来账时,另一方应积极配合, 平台方在技术上提供清楚的订单管理功能,方便双方对帐。
7、用户方如未能在约定的账期内付款或超过信用额度范围,则平台方有权取消给予用户方的月结服务,转为款到发货。
8、如用户方确有特殊情况不能按时付款,须提前一周书面写明原因,并作出付款时间的承诺,征得平台方同意后可视为临时账期(只限此笔业务),否则按照前条规定执行。
9、如用户方连续两个月未能按时付款,平台方将终止给予用户方本协议的月结方式。
6、当期月结账单需一次性全额还款,不支持分批、分笔、分期还款。
7、如用户方要终止与平台方的合作,需以最后的一批货日期为准以十五天内要清还所有货款。
8、平台方给于用户方 9.8 折的总优惠政策,用户方使用本折扣时不可与商城同期折扣叠加使用。
9、本合同司法权在平台方所属地。未尽事宜,协商解决。
11、用户方须提供《营业执照》复印件并须加盖公章及签名。
上传营业执照复印件
我已阅读并同意该条款
 
行小成
让行政像杨紫琼一样“被看见”

“Don’t use your energy to worry.

Use your energy to believe,  create, trust, grow, glow, manifest, and heal.”

不要用你的能量去忧虑。

用你的能量去相信,去创造,去信任,去成长,去发光,去显化,去治愈。



3.13的这一天,

第95届奥斯卡金像奖颁奖典礼上,

杨紫琼凭借在《瞬息全宇宙》中饰演主角伊芙琳摘得最佳女演员。



年过60的她做到了。

在众多获奖感言中,杨紫琼回顾了自己作为华裔女性在全球电影业摸爬滚打的40年:

“这个奖不光是颁给我的,也是颁给每一个像我一样的女孩的。谢谢给予我们一席之地,我们需要被看见,需要被听见


“被看见”更是每个人在付出努力后的渴望,和被肯定。

在职场中深耕的行政人,面对繁琐复杂和责权不清的边缘性事务,容易被领导和同事忽略以及被“刻板印象”标签化。

甚至许多从事行政工作的80后们人开始聊起了“中年危机”。

实际上行政工作是需要较高综合能力的工作,如何让行政们更好地体现自身价值,被认可和“被看见”呢?

这次,结合行政工作的实际情况,我们聊聊“冰山模型”与行政人员的成长之路。



什么是冰山模型?

冰山模型能带给我们什么样的价值体现?

结合冰山模型,行政人员如何找到晋升点呢?



第一层面(海面上的冰山)

知识和技能



特点

1、后天可以习得。

2、对外可以通过展示显示出来。

3、知识和技能需要不断学习,否则淘汰速度非常快。



第一层面(海面上的冰山)

能力



特点

1、能力的来源非常广泛,可以是先天,也可以是后天内化。

2、能力相对隐性。

3、能力的高低往往要通过仔细观察才能得出相对正确的判断。

4、一旦一项技能内化为能力后,就会变成类似于本能的东西,具有长期稳定性的特点。

5、能力往往是通用的、可以迁移的。



第三层面(靠近海底的冰山)

天赋、价值观、性格特质、动机等



特点

1、天赋。比如你天生对色彩敏感,那去做画家、设计师就比其他人更有优势,这就是天赋。

2、价值观。判断事物的标准,认知社会的标准;价值观相对稳定和持久,因为很大一部分内容在我们人生早期就已经形成——从小接触的人和事、家庭教育、所处环境、学校教育、眼界等。

3、性格特质。例如,外向的人偏向专注于外在的人和事,倾向从外界获得能量,内向的人大多专注于自己的思想、想法和印象,倾向于从独处中获得能量;理性的人运用理智和逻辑处理问题,感性的人大多依赖个人价值观和情绪来做决定。

4、动机。动机是一种心理状态,用来决定个人的行为。主要的动机有成就动机、交往动机、权利动机等。成就动机的人,喜欢挑战;权利动机的人,希望影响他人;交往动机的人,希望维持更好的团队关系。





那如何使用冰山模型

来帮助行政找晋升点呢?

01、了解自己所处的社会大环境

02、分析发展前景较好的行业

03、通过盘点知识、技能和能力选择合适自己的岗位

明确了个人价值的体现方式后,那就可以通过以下五步来投递自己喜欢的岗位了:

第一步:列出你觉得前景比较好的行业,在其中排除掉你不感兴趣的企业。

第二步:在选定的范围内,寻找你喜欢的岗位

第三步:盘点你的知识、技能及能力,在其中排除掉和你知识、技能及能力不匹配的岗位。

第四步:根据岗位职责描述,优化自己的简历,突出自己匹配这个岗位的知识、技能及能力。

第五步:投递简历,并定时复盘调整简历。

04、通过加强动机管理让自己更匹配岗位及具备竞争力

在上文中,我们分享了三种动机,不同的动机能帮你适用不同的岗位。

比如行政人员就需要具备高成就动力,中权利动机和高亲和动机。我们通过具体的工作获得满足感以便让自己能坚持做下去,通过高亲和力来帮助我们推动工作,中权利动机是为了让自己有晋升的意愿。

05、练习通过岗位职责来判断自己的岗位匹配度

我们可以将岗位职责描述内的知识或技能、能力及价值观等,参考冰山模型的说明梳理出来,针对自己盘点的知识、技能、能力及价值观等进行匹配,从而做有针对性的提升。



利用冰山模型想要将激发隐性的天赋变为显性的技能和知识,逐步显出可见的冰山,那么你需要认清自己,了解自己,自我揭示自身的想法、价值观、动机以及个人特质。当你足够了解自己,知道自身的优势在哪里,隐藏的也就不再是隐性的天赋了。



回到才刚刚拿到小金人的首位华裔影后杨紫琼,我们不难发现,从她的成功上,我们也能看到冰山模型的特点,结合职场的行政人,我们其实可以通过她找到很多相似的共性,从而更好的认识和发掘自己潜在的能力:



早年的她在面对语言障碍和文化差异时,仍然坚持学习不同的语言和掌握表演技巧。在《皇家师姐》《警察故事3》等一系列动作片中的表现成为了首屈一指的武打巨星。

▲从上至下剧照分别为《皇家师姐》《警察故事3》


面对我们的行政工作,坚持不懈和努力付出同样重要,无论是在学习新技能、完成项目任务或者寻求晋升和升职,都需要我们不断地努力和持续投入。




拥有扎实的舞蹈功底的她,对自己的身体有着完全的自信。所以杨紫琼把目光转向了以打戏为主的动作片。


这种自我意识让她在职业生涯中能够找到自己的定位和目标,也让她能够充分发挥自己的优势,同时不断努力改善自己的不足之处。

作为行政人在岗位中也应该意识到自己的优势和不足,并在工作中不断完善自己,提高自己的综合素质和竞争力。




她的成功同样也源于她的执着和勇气。


在追求梦想的道路上曾经遇到很多挫折和困难,但她从未放弃,勇敢面对挑战,并不断寻找和探索新的机会和出路。

我们在工作中也会遇到很多困难和挫折,但需要像她一样,保持积极乐观的心态,勇敢面对挑战,并不断寻找新的机会和出路。




▲杨紫琼(图右)《艺伎回忆录》中饰演真美羽。


《摘金奇缘》中的艾莉、《艺妓回忆录》里的真美羽,她挑战了一些自己以前从未尝试过的角色和表演方式,为此她赢得了许多赞誉和奖项。

不断拓展自己的能力和视野,相信是每个行政人在进阶路上都需要去做的。





没有在电影中和其他演员、导演、制作人等紧密合作,就很难调动团队合作和协调能力,《瞬息全宇宙》也很难在奥斯卡奖的激烈赛道上脱颖而出。

我们不仅需要在自身能力和专业知识上不断提高,也需要与同事或团队成员建立良好的合作关系,共同实现目标,体现自身价值也为企业创造出更高的价值。



杨紫琼的成功更像是向我们展示了一个勇于追求梦想、勇于尝试、注重自我提升和团队合作的优秀职场人的形象,这对于女性行政管理者在职场进阶来说是非常有启示的。

她在获奖时已经超过了60岁,也展示了年龄对于女性在职业上的成功并不是限制,而是经验和技能的积累。


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