“Don’t use your energy to worry.
Use your energy to believe, create, trust, grow, glow, manifest, and heal.”
不要用你的能量去忧虑。
用你的能量去相信,去创造,去信任,去成长,去发光,去显化,去治愈。
3.13的这一天,
第95届奥斯卡金像奖颁奖典礼上,
杨紫琼凭借在《瞬息全宇宙》中饰演主角伊芙琳摘得最佳女演员。
年过60的她做到了。
在众多获奖感言中,杨紫琼回顾了自己作为华裔女性在全球电影业摸爬滚打的40年:
“这个奖不光是颁给我的,也是颁给每一个像我一样的女孩的。谢谢给予我们一席之地,我们需要被看见,需要被听见”。
“被看见”更是每个人在付出努力后的渴望,和被肯定。
在职场中深耕的行政人,面对繁琐复杂和责权不清的边缘性事务,容易被领导和同事忽略以及被“刻板印象”标签化。
甚至许多从事行政工作的80后们人开始聊起了“中年危机”。
实际上行政工作是需要较高综合能力的工作,如何让行政们更好地体现自身价值,被认可和“被看见”呢?
这次,结合行政工作的实际情况,我们聊聊“冰山模型”与行政人员的成长之路。
什么是冰山模型?
冰山模型能带给我们什么样的价值体现?
结合冰山模型,行政人员如何找到晋升点呢?
第一层面(海面上的冰山)
知识和技能
特点
1、后天可以习得。
2、对外可以通过展示显示出来。
3、知识和技能需要不断学习,否则淘汰速度非常快。
第一层面(海面上的冰山)
能力
特点
1、能力的来源非常广泛,可以是先天,也可以是后天内化。
2、能力相对隐性。
3、能力的高低往往要通过仔细观察才能得出相对正确的判断。
4、一旦一项技能内化为能力后,就会变成类似于本能的东西,具有长期稳定性的特点。
5、能力往往是通用的、可以迁移的。
第三层面(靠近海底的冰山)
天赋、价值观、性格特质、动机等
特点
1、天赋。比如你天生对色彩敏感,那去做画家、设计师就比其他人更有优势,这就是天赋。
2、价值观。判断事物的标准,认知社会的标准;价值观相对稳定和持久,因为很大一部分内容在我们人生早期就已经形成——从小接触的人和事、家庭教育、所处环境、学校教育、眼界等。
3、性格特质。例如,外向的人偏向专注于外在的人和事,倾向从外界获得能量,内向的人大多专注于自己的思想、想法和印象,倾向于从独处中获得能量;理性的人运用理智和逻辑处理问题,感性的人大多依赖个人价值观和情绪来做决定。
4、动机。动机是一种心理状态,用来决定个人的行为。主要的动机有成就动机、交往动机、权利动机等。成就动机的人,喜欢挑战;权利动机的人,希望影响他人;交往动机的人,希望维持更好的团队关系。
那如何使用冰山模型
来帮助行政找晋升点呢?
01、了解自己所处的社会大环境
02、分析发展前景较好的行业
03、通过盘点知识、技能和能力选择合适自己的岗位
明确了个人价值的体现方式后,那就可以通过以下五步来投递自己喜欢的岗位了:
第一步:列出你觉得前景比较好的行业,在其中排除掉你不感兴趣的企业。
第二步:在选定的范围内,寻找你喜欢的岗位
第三步:盘点你的知识、技能及能力,在其中排除掉和你知识、技能及能力不匹配的岗位。
第四步:根据岗位职责描述,优化自己的简历,突出自己匹配这个岗位的知识、技能及能力。
第五步:投递简历,并定时复盘调整简历。
04、通过加强动机管理让自己更匹配岗位及具备竞争力
在上文中,我们分享了三种动机,不同的动机能帮你适用不同的岗位。
比如行政人员就需要具备高成就动力,中权利动机和高亲和动机。我们通过具体的工作获得满足感以便让自己能坚持做下去,通过高亲和力来帮助我们推动工作,中权利动机是为了让自己有晋升的意愿。
05、练习通过岗位职责来判断自己的岗位匹配度
我们可以将岗位职责描述内的知识或技能、能力及价值观等,参考冰山模型的说明梳理出来,针对自己盘点的知识、技能、能力及价值观等进行匹配,从而做有针对性的提升。
利用冰山模型想要将激发隐性的天赋变为显性的技能和知识,逐步显出可见的冰山,那么你需要认清自己,了解自己,自我揭示自身的想法、价值观、动机以及个人特质。当你足够了解自己,知道自身的优势在哪里,隐藏的也就不再是隐性的天赋了。
回到才刚刚拿到小金人的首位华裔影后杨紫琼,我们不难发现,从她的成功上,我们也能看到冰山模型的特点,结合职场的行政人,我们其实可以通过她找到很多相似的共性,从而更好的认识和发掘自己潜在的能力:
早年的她在面对语言障碍和文化差异时,仍然坚持学习不同的语言和掌握表演技巧。在《皇家师姐》《警察故事3》等一系列动作片中的表现成为了首屈一指的武打巨星。
▲从上至下剧照分别为《皇家师姐》《警察故事3》
面对我们的行政工作,坚持不懈和努力付出同样重要,无论是在学习新技能、完成项目任务或者寻求晋升和升职,都需要我们不断地努力和持续投入。
拥有扎实的舞蹈功底的她,对自己的身体有着完全的自信。所以杨紫琼把目光转向了以打戏为主的动作片。
这种自我意识让她在职业生涯中能够找到自己的定位和目标,也让她能够充分发挥自己的优势,同时不断努力改善自己的不足之处。
作为行政人在岗位中也应该意识到自己的优势和不足,并在工作中不断完善自己,提高自己的综合素质和竞争力。
她的成功同样也源于她的执着和勇气。
在追求梦想的道路上曾经遇到很多挫折和困难,但她从未放弃,勇敢面对挑战,并不断寻找和探索新的机会和出路。
我们在工作中也会遇到很多困难和挫折,但需要像她一样,保持积极乐观的心态,勇敢面对挑战,并不断寻找新的机会和出路。
▲杨紫琼(图右)《艺伎回忆录》中饰演真美羽。
《摘金奇缘》中的艾莉、《艺妓回忆录》里的真美羽,她挑战了一些自己以前从未尝试过的角色和表演方式,为此她赢得了许多赞誉和奖项。
不断拓展自己的能力和视野,相信是每个行政人在进阶路上都需要去做的。
没有在电影中和其他演员、导演、制作人等紧密合作,就很难调动团队合作和协调能力,《瞬息全宇宙》也很难在奥斯卡奖的激烈赛道上脱颖而出。
我们不仅需要在自身能力和专业知识上不断提高,也需要与同事或团队成员建立良好的合作关系,共同实现目标,体现自身价值也为企业创造出更高的价值。
杨紫琼的成功更像是向我们展示了一个勇于追求梦想、勇于尝试、注重自我提升和团队合作的优秀职场人的形象,这对于女性行政管理者在职场进阶来说是非常有启示的。
她在获奖时已经超过了60岁,也展示了年龄对于女性在职业上的成功并不是限制,而是经验和技能的积累。