职业病危害因素是直接作用到劳动者的，因此需要主动告知劳动者。劳动者知晓工作场所存在哪些职业病危害因素，这是劳动者参与到职业病防治的前提。存在什么危害因素都不知道，怎么可能采取有效的防护措施呢？毕竟存在一定的职业病危害因素，劳动者知道后可能会索要一定的补贴或者补助，有隐瞒的动机。即使是如此，也不能隐瞒职业病危害因素，一定要保证劳动者的知情权。《职业病防治法》第三十九条就明确劳动者有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素的权利。

告知的渠道有哪些？第1种渠道就是合同告知。《职业病防治法》“第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已签订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。”

有时劳动者的岗位会有一定的变化，很多企业并不愿意，每次岗位变动都要重新签订合同。在具体操作的时候，可以在合同之外签订一个补充协议，在岗位变动的时候，只需要把补充协议重新签订一下即可。这个做法不是法律或法规要求的，但这是符合法律法规的规定要求的，很多单位都是这样做的。

第2种渠道就是公告栏。《工作场所职业卫生监督管理规定》“第十五条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。”这里面已经把公告栏内容进行了要求。

第3种渠道就是警示标识。《工作场所职业卫生监督管理规定》“第十五条┅┅存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识GBZ158》的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范GBZT203》的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。”