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月结申请
《行政联盟》月结合作须知
本协议由平台方与用户方在自愿、平等、公平及诚信原则上,根据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的规定,经友好协商于深圳市缔结。
1、平台方(行政联盟)同意为用户方提供月结服务。月结服务的范围: 办公用品、下午茶。
2、双方一致确认月结合作期限 12个月。
3、月结周期:以一个自然月为一个月结周期。
4、结算方式:月结周期内的帐单一次性于次月 5号 前结清。结算时转帐到平台方指定的微信或支付宝账号。
5、月结信用额度根据企业资质、法人及企业征信、平台消费记录等综合评估得出;同时也视用户方在平台上还款准时度、购买次数、购买金额等进行灵活调整。
6、为了保证双方往来账目的准确、清晰,一方核对双方往来账时,另一方应积极配合, 平台方在技术上提供清楚的订单管理功能,方便双方对帐。
7、用户方如未能在约定的账期内付款或超过信用额度范围,则平台方有权取消给予用户方的月结服务,转为款到发货。
8、如用户方确有特殊情况不能按时付款,须提前一周书面写明原因,并作出付款时间的承诺,征得平台方同意后可视为临时账期(只限此笔业务),否则按照前条规定执行。
9、如用户方连续两个月未能按时付款,平台方将终止给予用户方本协议的月结方式。
6、当期月结账单需一次性全额还款,不支持分批、分笔、分期还款。
7、如用户方要终止与平台方的合作,需以最后的一批货日期为准以十五天内要清还所有货款。
8、平台方给于用户方 9.8 折的总优惠政策,用户方使用本折扣时不可与商城同期折扣叠加使用。
9、本合同司法权在平台方所属地。未尽事宜,协商解决。
11、用户方须提供《营业执照》复印件并须加盖公章及签名。
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我已阅读并同意该条款
 
行小成
HR策略 【老板不重视人力资源的五大后果】1、用错人:不懂知人善用,人才变废材;...
Shirlene
2018-03-13 10:00
HR策略 【老板不重视人力资源的五大后果】1、用错人:不懂知人善用,人才变废材;2、用贵人:没有价值的人再便宜也很贵,价值高的人薪酬再高也很便宜;3、用懒人:懒人并非天生,都是企业机制养出来的;4、用滥人:人多不是好办事,而是更坏事,其是人效浪费的根源;5、用庸人:没有价值管理,庸人层出不穷。 员工管理 【激励员工需注意的7个细节】①营造融洽的氛围 ②放下官架子。远则疏,亲则近③关爱下属,解决下属的后顾之忧 ④不要随意发火,一次发火往往胜过10次降低工资所带来的负面效应 ⑤忌乱奖滥罚,赏罚要出于公心⑥给下属面子,不要在客人或第三者面前指责下属 ⑦宽容和理解下属。 培训管理 【培训需求分析的3步骤】1)组织分析在于“用”:重点聚焦在有用、能用、实用、管用的方面;2)岗位分析在于“缺”:对比岗位要求与岗位人员的绩效查找缺失项,并判断能否通过培训来“补缺”;3)个人分析在于“痛”:重点是解决员工的成长障碍,即员工感到痛苦的地方。 职场智慧 【10秒科普五险一金】“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
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