日常人事考核办法(上)一、考核的目的:通过对员工日常的工作定量和定性的评价,促使员工完成工作目标,从而达成组织的目标。考核的结果作为:员工晋级、晋升、提薪、调动、奖金的依据。二、考核时间:、公司考核期间为每年的月日至当年的月日;、按季度考核,一季度一次;、每季度结束后的一周内完成当季度考核。三、考核 ... 展开
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