500强前辈聊聊HR和行政人员的职业发展这档子事 先来说下为啥非得要把人力资源和行政放在一起说。说两者一样吧，很多读人力资源的肯定不爽，我们可是战略性的呀。但实际上，人力资源也就是行政出来的，是为了行政上更好的管理人而分出来的（我不是人力资源科班出身，说的不对的话别叫，不过事实上，很多小公司，人力资源和行政就是一个人的活） 如果对这个领域有兴趣的，可以去看看一本前两年超级火爆还翻拍了电视剧的小说，叫做《杜拉拉升职记》 这个作者绝对是HR出身的，写的很多就是HR的daily life。感兴趣的一定要认认真真的看，看完了，相信你对HR的想法也有了新的认识，而不认为HR是那么神秘的事业了。 但是真实生活中，行政和人事还是比较大区别的。最实际的区别是Money。行政的工资比较人事那是低了不是10,20%的，人事有100多万的人我见得实在不少，而行政，一般来说，大秘级别的那个工资也就3,4万（当然凡事都有例外，不过一般就这样，相当于普通的经理级别），一般的admin那个工资都在万元以内（所以admin是小时工，算加班工资的。）档次立马有了差异。看过杜拉拉的也许有印象，当杜拉拉的职位从行政经理变为行政及招聘经理的时候，DB公司的薪资福利经理心里着实不高兴了一阵子，因为他知道，和HR沾边后，这个身价就不同了。 做行政的和做人事的有很多相同之处，这后来身价的差异可以说，入错行呀。要转，没那么容易，君不见杜拉拉要不是有老大提携，相信还是个管办公室日常事务的人物。 然后跟大家说说，行政干啥，人事干啥。相信听完了，大家也就知道为啥要的人素质那么接近，但是身价后期却会相差那么多。 所谓行政，就是事务性管理的意思。在小公司里面，可能叫做办公室主任，那就是一个办公室里面除了财务，业务部门外其他拉拉杂杂的事情，都该你管。（一般小型外企，可能人力资源的事情是外包的，比如发工资之类的，有几个很有名的国有企业干这块，比如中智，外服，四达等）。那么小到前台，大到办公室装修，老板的私人助理，都是行政的事情。所以，做行政的人，一般都相当的仔细（也就是之前说过的DISC测试中的High C一类人），而且执行的事务还非常的琐碎细小，但又可能会很重要。打个比方，做前台的很多小公司里面也兼带做间接采购比如打印纸呀，油墨什么的，要是你没采购足量，回头打印到一半没纸了，那可能会让大老板抓狂的。所以，行政上来的人都有个特