每一个企业都有很多小型企业，这些企业根据自己的经营类型，如何培养员工，如何激励员工，如何制定员工规章制度呢？以下是小公司员工规章制度的范本，可供参考。 　　 　　第一章总则 　　 　　第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 　　 　　第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 　　 　　第三条本制度面前人人平等。 　　 　　第二章纪律 　　 　　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 　　 　　第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 　　 　　第六条劳动纪律 　　 　　（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 　　 　　（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。 　　 　　第七条请假制度 　　 　　（一）员工有事须向有关领导请假。 　　 　　（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 　　 　　（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 　　 　　（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 　　 　　1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 　　 　　2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 　　 　　3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 　　 　　4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 　　 　　5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 　　 　　（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 　　 　　（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）