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月结申请
《行政联盟》月结合作须知
本协议由平台方与用户方在自愿、平等、公平及诚信原则上,根据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的规定,经友好协商于深圳市缔结。
1、平台方(行政联盟)同意为用户方提供月结服务。月结服务的范围: 办公用品、下午茶。
2、双方一致确认月结合作期限 12个月。
3、月结周期:以一个自然月为一个月结周期。
4、结算方式:月结周期内的帐单一次性于次月 5号 前结清。结算时转帐到平台方指定的微信或支付宝账号。
5、月结信用额度根据企业资质、法人及企业征信、平台消费记录等综合评估得出;同时也视用户方在平台上还款准时度、购买次数、购买金额等进行灵活调整。
6、为了保证双方往来账目的准确、清晰,一方核对双方往来账时,另一方应积极配合, 平台方在技术上提供清楚的订单管理功能,方便双方对帐。
7、用户方如未能在约定的账期内付款或超过信用额度范围,则平台方有权取消给予用户方的月结服务,转为款到发货。
8、如用户方确有特殊情况不能按时付款,须提前一周书面写明原因,并作出付款时间的承诺,征得平台方同意后可视为临时账期(只限此笔业务),否则按照前条规定执行。
9、如用户方连续两个月未能按时付款,平台方将终止给予用户方本协议的月结方式。
6、当期月结账单需一次性全额还款,不支持分批、分笔、分期还款。
7、如用户方要终止与平台方的合作,需以最后的一批货日期为准以十五天内要清还所有货款。
8、平台方给于用户方 9.8 折的总优惠政策,用户方使用本折扣时不可与商城同期折扣叠加使用。
9、本合同司法权在平台方所属地。未尽事宜,协商解决。
11、用户方须提供《营业执照》复印件并须加盖公章及签名。
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行小成
一个公司,为激励后百员工,表扬先进者,都会有相关的员工奖励制度。根据员工做出的不...
MUZI
2018-07-23 17:49
一个公司,为激励后百员工,表扬先进者,都会有相关的员工奖励制度。根据员工做出的不同成绩,以下整理的公司员工奖励制度,仅供参考。      一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。      二、奖励涉及对象:公司所有员工。      三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。      四、奖励事项分类:      1、重量级奖励      员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)      (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;      (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;      (3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;      (4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)      (5)对突发事件、事故妥善处理者;      (6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;      (7)全年出满勤的;      (8)为公司带来良好社会声誉的;      (9)其他应给予奖励事项的。      2、一般性奖励:      员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)      (1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)      (2)领导有方、业务推展有相当成效者;      (3)参与、协助事故、事件救援工作者;      (4)遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;      (5)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;      (6)拾金(物)不昧者。      阅读本文的人还同时阅读了:优秀员工奖励机制  公司奖励制度
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