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月结申请
《行政联盟》月结合作须知
本协议由平台方与用户方在自愿、平等、公平及诚信原则上,根据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的规定,经友好协商于深圳市缔结。
1、平台方(行政联盟)同意为用户方提供月结服务。月结服务的范围: 办公用品、下午茶。
2、双方一致确认月结合作期限 12个月。
3、月结周期:以一个自然月为一个月结周期。
4、结算方式:月结周期内的帐单一次性于次月 5号 前结清。结算时转帐到平台方指定的微信或支付宝账号。
5、月结信用额度根据企业资质、法人及企业征信、平台消费记录等综合评估得出;同时也视用户方在平台上还款准时度、购买次数、购买金额等进行灵活调整。
6、为了保证双方往来账目的准确、清晰,一方核对双方往来账时,另一方应积极配合, 平台方在技术上提供清楚的订单管理功能,方便双方对帐。
7、用户方如未能在约定的账期内付款或超过信用额度范围,则平台方有权取消给予用户方的月结服务,转为款到发货。
8、如用户方确有特殊情况不能按时付款,须提前一周书面写明原因,并作出付款时间的承诺,征得平台方同意后可视为临时账期(只限此笔业务),否则按照前条规定执行。
9、如用户方连续两个月未能按时付款,平台方将终止给予用户方本协议的月结方式。
6、当期月结账单需一次性全额还款,不支持分批、分笔、分期还款。
7、如用户方要终止与平台方的合作,需以最后的一批货日期为准以十五天内要清还所有货款。
8、平台方给于用户方 9.8 折的总优惠政策,用户方使用本折扣时不可与商城同期折扣叠加使用。
9、本合同司法权在平台方所属地。未尽事宜,协商解决。
11、用户方须提供《营业执照》复印件并须加盖公章及签名。
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行小成
人力资源管理效能与组织绩效之关联性探讨 绪论 因劳动人口多样化、全球化与工作...
MUZI
2018-07-31 18:32
人力资源管理效能与组织绩效之关联性探讨 绪论 因劳动人口多样化、全球化与工作性质的变化趋势,使得人力资源管理环境面临改变,人力资源必须要接受新的挑战与转变。人力资源角色的转变来自于企业需求的改变,例如:组织需要与顾客建立新的契约;管理多样的技术;创造出新型态的员工投入,此外,除了了解公司过去和目前的获利之外,还要去评估企业所带来的无形的利益。正因上述这些改变,而引发了人力资源角色的革命。 人力资源角色已从人力资源伙伴转变成为人力资源参赛者,直接面对公司的策略性挑战,不再像以往一样,仅为团队的一部分,而是要化被动为主动,为企业增加价值。由于无形资产与人力资本愈来愈重要,使得策略***的绝色对于企业组织而言也愈来愈重要。在《创造策略性的人力资源组织》一书中提到,人力资源必需要重新思考其功能的结构、服务、与规划,以显示出如何随新的组织型式与企业策略在今日的经济状况下增值,以期待在未来可以增加人力资源部门对组织效用的贡献。为了有效地面对这些新的挑战,人力资源部门必须专注于如何增加价值,如何组织,并且加以改善促进其效能以及发展新的目标能力。 为了追求永续经营,企业首重组织绩效,并透过其竞争优势来获取利润,得以在市场中生存。许多公司高度依赖其人力资本以作为竞争优势的来源,它们的市场价值逐渐仰赖其无形资产,如知识、核心职能...等,期望透过无形资产来增加企业的价值。组织内的人才若拥有优秀的才能,将是维持其竞争优势的重要来源,透过良好的人力资源管理实务,可以协助组织取得优秀人才,进而维持组织的竞争优势。二十一世纪的人力资源管理已经从消极的守门员及监督角色转变为积极主动的策略规划及领导角色,而且有效率的人力资源管理不再像过去只进行些行政事务的处理,而是逐渐地朝向策略性角色发展,与事业策略相互结合,让组织内的人力资本更能符合企业的需求。组织必须透过良好的人力资源管理来获得竞争优势,而有效的执行人力资源管理将可以使组织在选才、育才,用才、及留才等活动上达到事半功倍的效果,所以人力资源管理对企业而言将日趋重要。因此,在此将根据学者所提出之理论与实证研究以验证企业将人力资源转型为策略性人力资源角色是否与人力资源管理效能产生交互作用,为组织带来更佳的经营绩效。希望能透过本研究的结果提出一些建议与看法,进而提供给实务管理者作为参考。 一、人力资源管理效能与组织绩效之关系 人力资源人员
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