基本案情：杨某应聘到一家服装公司工作，签订劳动合同时，双方约定：单位可以根据生产需要安排和调整工作时间，按时足额发放加班费。工作进入旺季时，订单较多，经常加班加点，有时一天工作12小时，周末也不能休息。一个月后杨某逐渐不能适应工作时间，便与用人单位商量能否减少上班时间，每周至少安排休息1天。用人单位表示，生产任务重，加班时间长只是暂时的，况且劳动合同中已有“根据生产需要安排和调整工作时间”的约定，如果不同意加班，可以离职。双方协商不成，杨某诉至劳动争议仲裁委员会，要求确认关于加班的约定无效，继续履行劳动合同。审理结果：本案焦点：关于加班的约定是否有效？仲裁委认为：虽然双方在劳动合同中有关于“根据生产需要安排和调整工作时间”的约定，但《劳动法》第41条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。《劳动法》第38条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。本案中，用人单位安排的加班时间已严重超过法律规定的时间，因此该约定违反法律规定，属于无效条款。裁决该条款无效，双方继续履行劳动合同。案件评析：用人单位安排劳动者加班需要满足三个条件：一是与劳动者协商一致，成立工会的还要与工会协商；二是要保障劳动者的身体健康；三是延长劳动的时间必须符合法律规定；三个条件缺一不可，否则用人单位安排劳动者加班的行为或者相关约定违反法律规定，是无效的。因此，用人单位随意安排劳动者加班是错误的，违法的。 收起